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NS, die Niederländische Eisenbahngesellschaft, hat den Gleichstellungspreis 2008 für ihr konsistentes und detailliertes Gleichstellungskonzept gewonnen. Durch die konsequente Umsetzung kam es zu einem steigenden Frauenanteil im Unternehmen sowie einer erhöhten Anzahl von Frauen in Top Management Funktionen und dem Aufsichtsrat. Die Juroren lobten NS für die hervorragenden Ergebnisse und diese Verpflichtung des Top Managements, das beispielgebend ist für andere Organisationen.
NS Vorstand, Aad Veenmann, hat den Preis entgegengenommen. Er sagte: „Ich bin stolz auf diese Anerkennung unserer Leistung. Stolz auf alle Männer und Frauen bei NS, die dazu beigetragen haben. Wir legen großen Wert darauf, auch im Unternehmen die Gesellschaftsstruktur, in der wir leben, zu reflektieren“.
NS wird in Kürze neue Zugbegleiter rekrutieren und hofft, daß dieser Preis viele Frauen und Minderheiten zur Bewerbung ermutigt.
Der Gleichstellungspreis wird von der Vereinigung der Niederländischen Industrie und Arbeitgebern (VNO-NCW) an Unternehmen verliehen, die sich dafür einsetzen, mehr Frauen in Top Management Funktionen zu bringen. Vorhergehende Preisträger waren u.a. Delta Loyd und die ING Gruppe..
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